Nómina de un mes parcial: cómo calcularla si empieza o termina a mitad de mes

Hay varias situaciones habituales en las que una nómina no cubre el mes natural completo: empieza a trabajar a mitad de mes, termina el contrato antes de fin de mes, o se reincorpora tras una baja médica a mitad de mes. En todas ellas surge la misma duda: ¿cómo se calcula la cotización cuando el salario ya no es el de un mes entero?

Por qué no basta con aplicar una simple regla de tres

La tabla de tramos de cotización de este régimen especial (la vimos con detalle en nuestro artículo sobre los tramos de cotización 2026) está pensada para un salario mensual completo. Si coges directamente el salario ya reducido de un periodo parcial y lo comparas con esa tabla, sales con un tramo artificialmente bajo — porque un salario más bajo cae, casi siempre, en un tramo inferior al que realmente corresponde.

El criterio correcto, alineado con el artículo 147 del Real Decreto Legislativo 8/2015 (Ley General de la Seguridad Social) para los meses en que no se permanece de alta todo el mes natural, es en dos pasos:

1. Calcular cuál sería el salario mensual completo equivalente al ritmo diario de ese periodo.
2. Aplicar la regla de ese tramo (según la Orden PJC/297/2026) sobre ese importe completo, y prorratear el resultado por los días que realmente cubre la nómina.

Veámoslo con tres casos reales, calculados con nuestra calculadora.

Empieza a trabajar a mitad de mes

Se incorpora el 16 de marzo (mes de 31 días), a jornada completa, con un salario pactado de 1.500 €/mes (por encima del SMI). Trabaja 16 de los 31 días.

En este caso, como el salario ya supera el último tramo fijo, la base de cotización coincide con el salario real — pero fíjate en que el orden de las operaciones sigue siendo el mismo: primero se calcula el equivalente mensual, y solo después se prorratea. La diferencia se nota más claramente en el tercer ejemplo.

Termina el contrato antes de fin de mes

Deja de trabajar el 10 de abril (mes de 30 días), a jornada completa, con un salario pactado de 1.600 €/mes. Este es también el cálculo que necesitas para la parte de salario del finiquito correspondiente a ese último periodo.

Se reincorpora tras una baja médica a mitad de mes, con jornada reducida

Estuvo de baja por incapacidad temporal y se reincorpora el 9 de febrero (mes de 28 días). Tiene una jornada fija de 20 horas semanales (media jornada) con un salario pactado de 750 €/mes, por encima del SMI que le corresponde a esa jornada reducida —que se prorratea sobre las 40 horas de la jornada completa, como explicamos en nuestro artículo sobre el SMI de una empleada de hogar—. Trabaja los 20 días restantes del mes.

Aquí sí se ve la diferencia con claridad: el salario del periodo (535,71 €) no coincide con la base de cotización (560,71 €), porque el equivalente mensual (750 €) cae en un tramo fijo (785 €) que es ligeramente superior. Si se hubiera buscado el tramo directamente con los 535,71 € del periodo, habría salido un tramo inferior — y una cotización incorrecta.

¿Y si trabajo por horas, para varios hogares?

Todo lo anterior aplica a la jornada fija, porque ahí el salario introducido es una tarifa mensual pactada, aunque se reduzca proporcionalmente para un periodo parcial — por eso hay que "deshacer" esa reducción antes de buscar el tramo. En la modalidad por horas (varios hogares) no hace falta nada de esto: lo que introduces ya es el importe real que corresponde a las horas efectivamente trabajadas ese periodo, sean 31 días o solo unos pocos, y se compara directamente con la tabla de tramos (o con el suelo de 9,55 €/hora), sin ningún paso de equivalencia mensual. No hay una "tarifa completa" que reconstruir, porque en esta modalidad no existe tal cosa: cada periodo se cotiza por lo que realmente se ha trabajado en él.

Volviendo a la jornada fija: en los tres ejemplos anteriores, lo único que tienes que introducir en la calculadora es el salario correspondiente a esos días (no el de un mes completo) y el periodo exacto — el equivalente mensual, el tramo y el prorrateo se calculan automáticamente.

Generar mi nómina gratis

En resumen

Cuando una nómina no cubre el mes natural completo —por un alta, una baja o una incapacidad temporal a mitad de mes—, la base de cotización no se calcula directamente sobre el salario ya reducido de esos días: hay que hallar primero el equivalente a un mes completo, aplicar la regla del tramo que corresponda, y prorratear ese resultado por los días reales del periodo. Es un cálculo con varios pasos, pero nuestra calculadora ya lo hace por ti.