La diferencia clave: un contrato por horas es para quien trabaja pocas horas a la semana, normalmente para varios hogares a la vez, y cada empleador cotiza solo por las horas efectivamente trabajadas. Un contrato por días (o con jornada fija, a tiempo completo o parcial) es para quien tiene una jornada estable con un único empleador, con alta ordinaria en el Sistema Especial de Empleados de Hogar. La cotización, el modo de alta y hasta el cálculo de la nómina cambian según cuál de los dos se aplique.
¿Qué es exactamente un contrato "por horas" en el empleo de hogar?
Es la modalidad pensada para quien presta servicios por horas y para varios hogares distintos a la vez (por ejemplo, limpieza dos horas los lunes en una casa y tres horas los miércoles en otra). Cada familia para la que trabaja es un empleador independiente, y cada una tiene que darla de alta y pagar su propia cotización, calculada únicamente sobre las horas que esa familia en concreto le contrata.
¿Y un contrato "por días" o con jornada fija?
Es el contrato ordinario del Sistema Especial de Empleados de Hogar: la trabajadora tiene una jornada estable (puede ser de lunes a viernes, o solo ciertos días fijos a la semana) con un único empleador. Aquí no se cotiza por horas sueltas, sino que se aplica la cotización mensual habitual sobre el salario real, con independencia de si la jornada es completa o parcial.
Diferencias clave, de un vistazo
| Por horas | Por días / jornada fija | |
| Nº de empleadores habituales | Varios a la vez | Uno solo |
| Base de cotización | Por horas trabajadas para cada empleador | Por tramos según el salario mensual |
| Quién cotiza | Cada empleador, de forma independiente | El único empleador |
| Nómina | Una por cada empleador | Una nómina mensual |
| Típico para | Limpiezas puntuales, pocas horas semanales | Cuidado habitual, jornada estable |
¿Hay que dar de alta igualmente a una empleada por horas?
Sí. La obligación de alta en la Seguridad Social es exactamente la misma esté en la modalidad que esté: no existe un umbral de horas por debajo del cual el alta sea opcional. Cada empleador debe tramitar su propia alta y cotizar, aunque solo la contrate dos horas a la semana.
¿Puedo tener a la misma persona por horas y luego pasarla a jornada fija?
Sí, y es habitual: muchas relaciones laborales empiezan por horas y, si la carga de trabajo crece, se convierten en un contrato de jornada fija con ese mismo empleador. Al cambiar de modalidad hay que actualizar el alta y recalcular la cotización conforme a las nuevas condiciones, no basta con seguir pagando como si nada hubiera cambiado.
¿Qué modalidad me conviene como empleador?
Como orientación general:
- Si necesitas pocas horas sueltas a la semana y no requieres exclusividad, el contrato por horas es más flexible y ajusta el coste a lo que realmente usas.
- Si necesitas una persona de confianza con jornada estable (cuidado de menores o mayores, tareas diarias), el contrato por días/jornada fija da más continuidad y suele ser lo que la propia trabajadora prefiere, al depender de un solo empleador.
Sea cual sea tu caso, una vez claro el contrato, puedes generar la nómina del periodo en segundos con nuestro simulador gratuito.
En resumen
La pregunta no es cuál modalidad es "mejor", sino cuál encaja con la relación laboral real: varios hogares y pocas horas sueltas piden un contrato por horas; un único hogar con jornada estable pide un contrato por días. Ambas exigen alta y cotización obligatorias, y ambas generan una nómina mensual que puedes calcular con nuestra herramienta.
Contrato por horas vs. por días para empleadas de hogar: diferencias