Tramos de cotización de empleados de hogar 2026: tabla completa

Cuando das de alta a una empleada de hogar, la Seguridad Social no calcula las cotizaciones sobre su salario exacto, salvo que gane bastante por encima del Salario Mínimo Interprofesional. Para la mayoría de los casos se usa una escala de tramos con una base de cotización fija, regulada cada año en la orden de cotización. Aquí tienes la tabla completa para 2026, con las fuentes oficiales, y una explicación de cómo funciona.

¿Qué es un tramo de cotización y por qué no se cotiza por el salario real?

El Sistema Especial de Empleados de Hogar (dentro del Régimen General de la Seguridad Social) fija, en el artículo 15.1 de la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, una escala de retribuciones mensuales con una base de cotización asociada a cada tramo. Mientras el salario se mantenga dentro de un tramo, la base de cotización es la misma cifra fija, aunque el salario real varíe ligeramente dentro de ese rango. Solo a partir de cierto nivel de retribución la base pasa a coincidir con el salario real.

Tabla de tramos de cotización 2026

Estos son los ocho tramos vigentes desde el 1 de enero de 2026 (con efectos desde esa fecha, aunque la orden se publicó el 30 de marzo):

¿Y si el salario supera el último tramo?

A partir de 1.424,41 € mensuales ya no se aplica ninguna base fija: se cotiza directamente por el salario real, con el único límite del tope máximo de cotización, que la propia Orden PJC/297/2026 fija en 5.101,20 € mensuales para 2026 (frente a los 4.909,50 € de 2025) para todo el Régimen General, incluido este sistema especial.

Un ejemplo rápido

Si una trabajadora cobra 600 € al mes, ese importe cae dentro del tercer tramo (510,01 € – 693,00 €), así que la base de cotización de ese mes es 602,00 €, no los 600 € realmente pagados. La diferencia suele ser pequeña, pero es la que hay que usar para calcular las cuotas, no el salario en sí.

Las pagas extra también cuentan para ubicar el tramo

Un matiz importante: la retribución que se compara con la tabla de tramos no es solo el salario base, sino el salario con la parte proporcional de las pagas extra ya incluida (1/12 de las dos pagas extra cada mes), se paguen estas de forma prorrateada o en dos pagas aparte en verano y Navidad. Si solo miras el salario base sin las extras, puedes calcular un tramo — y por tanto una cuota — inferior al que corresponde.

Tipos de cotización aplicables en 2026

Una vez fijada la base del tramo, estos son los porcentajes que se aplican sobre ella, también recogidos en la misma orden:

El porcentaje de contingencias comunes (28,30 % en total, 23,60 % empresa y 4,70 % trabajadora) y el de FOGASA (0,20 %, íntegro a cargo de la empresa) están recogidos expresamente para este sistema especial en el artículo 15 de la orden. El MEI (0,90 % en total, 0,75 %/0,15 %) es el aplicable con carácter general al Régimen General desde su implantación progresiva.

Puedes ver estos tramos y tipos ya aplicados a un caso concreto, con el desglose completo de cotizaciones, en nuestros ejemplos calculados de nómina de empleada de hogar. Y si lo que necesitas es saber cuál es el salario mínimo aplicable a tu caso antes de fijar la retribución, puedes consultar nuestra guía sobre el SMI de una empleada de hogar en 2026.

Fuentes oficiales

• Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026 (artículo 15, tramos y tipos del Sistema Especial de Empleados de Hogar; tope máximo de cotización).
• Real Decreto 126/2026, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026.