Finiquito de una empleada de hogar: qué incluye y cuánto es

Cuando termina la relación con tu empleada de hogar, hay que pagarle siempre un finiquito con tres conceptos: el salario de los días trabajados del último periodo, la parte proporcional de las pagas extra no cobradas y los días de vacaciones no disfrutados. Además, según la causa del cese, puede corresponder una indemnización, que va desde 0 € (dimisión voluntaria) hasta 20 días de salario por año trabajado (despido declarado improcedente). Al final de esta guía tienes un ejemplo completo calculado paso a paso.

¿Qué incluye siempre el finiquito?

Independientemente de por qué termine la relación laboral, hay tres conceptos que siempre hay que liquidar:

• Salario pendiente: los días trabajados del periodo en curso hasta la fecha de cese, calculados de forma proporcional.
• Parte proporcional de pagas extra: si no se prorratean mensualmente, hay que abonar la parte de las dos pagas extra (verano y Navidad) generada desde el último pago hasta el cese.
• Vacaciones no disfrutadas: se generan 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado (30 días naturales al año). Los días generados y no disfrutados se abonan en el finiquito.

Esto es exactamente lo mismo tanto si la trabajadora se va voluntariamente como si la despides: estos tres conceptos son suyos, se hayan generado por el motivo que sea.

¿Cuándo hay que pagar además una indemnización?

Aquí es donde depende por completo de la causa. Un resumen de los casos más habituales:

Si el fallecimiento, la jubilación o la incapacidad son de la propia trabajadora, en cambio, no generan indemnización: solo el finiquito con los tres conceptos de siempre.

Importante: el "desistimiento libre" ya no existe

Hasta 2022, el empleador podía extinguir el contrato sin dar ninguna razón (el "desistimiento"), pagando una indemnización de 12 días por año. Esa figura desapareció el 9 de septiembre de 2022, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022. Si ves esa palabra en otras guías, probablemente estén desactualizadas.

Desde entonces, para prescindir de la trabajadora sin que sea un despido disciplinario, el empleador tiene que justificar una de estas tres causas objetivas concretas:

• Disminución de los ingresos de la unidad familiar, o aumento de sus gastos, por una circunstancia sobrevenida.
• Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifique prescindir de la persona trabajadora.
• Comportamiento de la trabajadora que, de forma razonable y proporcionada, suponga una pérdida de confianza.

Esta vía mantiene la misma indemnización que antes tenía el desistimiento (12 días/año, máximo 6 mensualidades), pero ahora exige comunicar por escrito cuál de las tres causas se alega. Lo explicamos con más detalle en nuestro artículo dedicado a la extinción por causas objetivas.

¿Hay que avisar con antelación (preaviso)?

Sí, salvo en el despido disciplinario:

• 20 días de preaviso si la trabajadora lleva más de un año contigo.
• 7 días de preaviso si lleva menos de un año.

El empleador puede sustituir el preaviso (en todo o en parte) por el pago del salario correspondiente a esos días.

¿Y si soy yo, como trabajadora, la que se va?

Si es la propia trabajadora quien decide dejar el puesto (dimisión voluntaria), tiene igualmente que avisar con el mismo preaviso (20 o 7 días según antigüedad), pero no genera ninguna indemnización: solo el finiquito con los tres conceptos habituales.

¿Hace falta tramitar algo más aparte del finiquito?

Sí: el finiquito es un pago, pero además hay que comunicar el cese a la Seguridad Social dándola de baja en Importass, dentro de un plazo concreto. Son dos trámites independientes. Te explicamos el plazo exacto y los pasos en nuestro artículo sobre cómo tramitar la baja de una empleada de hogar.

Un ejemplo completo con cifras

María trabaja a jornada completa desde el 1 de enero de 2024, con un salario de 1.500 €/mes en 14 pagas (extras de junio y diciembre, sin prorratear; lo explicamos en nuestro artículo sobre las pagas extra). La familia termina el contrato el 20 de marzo de 2026 por causa objetiva (disminución de sus ingresos), con el preaviso de 20 días dado, y María no ha disfrutado vacaciones en 2026.

1. Salario del último periodo

Del 1 al 20 de marzo, en un mes de 31 días (es el mismo cálculo que en una nómina de mes parcial):

1.500 € × 20/31 = 967,74 €

2. Parte proporcional de la paga extra de verano

La extra de verano se genera entre enero y junio (181 días en 2026) y se cobra entera en junio. Como el contrato termina antes, se abona la parte ya generada: del 1 de enero al 20 de marzo van 79 días.

1.500 € × 79/181 = 654,70 €

3. Vacaciones no disfrutadas

Con 2,5 días por mes trabajado, en esos 79 días ha generado 6,5 días de vacaciones:

6,5 días × 50,00 €/día (1.500 € ÷ 30) = 325,00 €

4. Indemnización por causa objetiva

Corresponden 12 días de salario por año trabajado. Del 1 de enero de 2024 al 20 de marzo de 2026 hay 2 años y 79 días. El salario diario se calcula sobre el salario anual con las pagas extra (1.500 € × 14 = 21.000 €, entre 365 días):

12 días × (2 + 79/365) años × (21.000 € ÷ 365) = 1.530,25 €

El tope son 6 mensualidades (9.000 €), así que no se aplica.

El total

Si la familia no hubiera dado los 20 días de preaviso, habría que sumar además el salario de esos días.

Sea cual sea el motivo del cese, puedes calcular el salario del último periodo trabajado con la calculadora.

Generar mi nómina gratis

Lo que tienes que recordar

El finiquito (salario pendiente + pagas extra proporcionales + vacaciones no disfrutadas) se paga siempre, sin excepción. La indemnización aparte depende de la causa: desde nada en una dimisión voluntaria, hasta 20 días de salario por año en un despido declarado improcedente. Y recuerda: el desistimiento libre ya no existe desde 2022, así que cualquier extinción por parte del empleador necesita justificar una causa concreta.