Respuesta corta: el finiquito de una empleada de hogar siempre incluye tres conceptos: el salario de los días trabajados del último periodo, la parte proporcional de las pagas extra no cobradas y los días de vacaciones no disfrutados. Además, según la causa por la que termine la relación laboral, puede haber que sumar aparte una indemnización, que va desde 0 € (dimisión voluntaria) hasta 20 días de salario por año trabajado (despido declarado improcedente).
¿Qué incluye siempre el finiquito?
Independientemente de por qué termine la relación laboral, hay tres conceptos que siempre hay que liquidar:
- Salario pendiente: los días trabajados del periodo en curso hasta la fecha de cese, calculados de forma proporcional.
- Parte proporcional de pagas extra: si no se prorratean mensualmente, hay que abonar la parte de las dos pagas extra (verano y Navidad) generada desde el último pago hasta el cese.
- Vacaciones no disfrutadas: se generan 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado (30 días naturales al año). Los días generados y no disfrutados se abonan en el finiquito.
Esto es exactamente lo mismo tanto si la trabajadora se va voluntariamente como si la despides: estos tres conceptos son suyos, se hayan generado por el motivo que sea.
¿Cuándo hay que pagar además una indemnización?
Aquí es donde depende por completo de la causa. Un resumen de los casos más habituales:
| Causa de extinción | Indemnización |
|---|---|
| Mutuo acuerdo, fin de un contrato temporal, o dimisión voluntaria de la trabajadora | Ninguna (solo el finiquito) |
| Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empleador | 1 mensualidad, sea cual sea la antigüedad |
| Extinción por causa objetiva justificada (ver más abajo) | 12 días de salario por año de servicio, máximo 6 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente (falta grave probada) | Ninguna |
| Despido disciplinario declarado improcedente | 20 días de salario por año de servicio, máximo 12 mensualidades |
Si el fallecimiento, la jubilación o la incapacidad son de la propia trabajadora, en cambio, no generan indemnización: solo el finiquito con los tres conceptos de siempre.
Importante: el "desistimiento libre" ya no existe
Hasta 2022, el empleador podía extinguir el contrato sin dar ninguna razón (el "desistimiento"), pagando una indemnización de 12 días por año. Esa figura desapareció el 9 de septiembre de 2022, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022. Si ves esa palabra en otras guías, probablemente estén desactualizadas.
Desde entonces, para prescindir de la trabajadora sin que sea un despido disciplinario, el empleador tiene que justificar una de estas tres causas objetivas concretas:
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar, o aumento de sus gastos, por una circunstancia sobrevenida.
- Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifique prescindir de la persona trabajadora.
- Comportamiento de la trabajadora que, de forma razonable y proporcionada, suponga una pérdida de confianza.
Esta vía mantiene la misma indemnización que antes tenía el desistimiento (12 días/año, máximo 6 mensualidades), pero ahora exige comunicar por escrito cuál de las tres causas se alega. Lo explicamos con más detalle en nuestro artículo dedicado a la extinción por causas objetivas.
¿Hay que avisar con antelación (preaviso)?
Sí, salvo en el despido disciplinario:
- 20 días de preaviso si la trabajadora lleva más de un año contigo.
- 7 días de preaviso si lleva menos de un año.
El empleador puede sustituir el preaviso (en todo o en parte) por el pago del salario correspondiente a esos días.
¿Y si soy yo, como trabajadora, la que se va?
Si es la propia trabajadora quien decide dejar el puesto (dimisión voluntaria), tiene igualmente que avisar con el mismo preaviso (20 o 7 días según antigüedad), pero no genera ninguna indemnización: solo el finiquito con los tres conceptos habituales.
¿Hace falta tramitar algo más aparte del finiquito?
Sí: el finiquito es un pago, pero además hay que comunicar el cese a la Seguridad Social dándola de baja en Importass, dentro de un plazo concreto. Son dos trámites independientes. Te explicamos el plazo exacto y los pasos en nuestro artículo sobre cómo tramitar la baja de una empleada de hogar.
Sea cual sea el motivo del cese, puedes calcular en segundos el salario del último periodo trabajado con nuestro simulador gratuito.
En resumen
El finiquito (salario pendiente + pagas extra proporcionales + vacaciones no disfrutadas) se paga siempre, sin excepción. La indemnización aparte depende de la causa: desde nada en una dimisión voluntaria, hasta 20 días de salario por año en un despido declarado improcedente. Y recuerda: el desistimiento libre ya no existe desde 2022, así que cualquier extinción por parte del empleador necesita justificar una causa concreta.
Finiquito de una empleada de hogar: qué incluye y cuánto es