A una empleada de hogar le corresponden dos pagas extraordinarias al año, en verano y en Navidad. La ley no fija un importe cerrado para cada una: solo exige que, sumadas al resto del salario, se garantice al menos el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. En la práctica, es habitual pactar que cada paga extra equivalga a una mensualidad completa. Se pueden cobrar aparte en junio y diciembre, o prorratear mes a mes si así se acuerda.
¿Cuántas pagas extra corresponden y de cuánto son?
El Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral del servicio del hogar familiar, establece en su artículo 8.4 que la persona empleada de hogar tiene derecho a "dos gratificaciones extraordinarias al año". La cuantía de cada una la acuerdan las partes, con un único límite legal: en su conjunto, el salario en metálico percibido en el año no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente ese ejercicio (17.094 € brutos anuales en 2026, repartidos en 14 pagas).
No existe, por tanto, una cifra fija de "15 días" o similar marcada por ley para cada paga extra en el servicio del hogar (a diferencia de otros sectores). Lo que sí es habitual, y lo que se pacta en la mayoría de los contratos, es que cada paga extra equivalga a una mensualidad completa del salario base.
¿Cuándo se cobran?
Según el mismo artículo, las gratificaciones se devengan "al finalizar cada uno de los semestres del año, salvo pacto en contrario". En la práctica esto se traduce en:
- Paga de verano: a finales de junio.
- Paga de Navidad: a finales de diciembre.
La norma no impone un día exacto del mes (a diferencia de otros convenios que sí fijan fechas concretas), así que empleador y trabajadora pueden acordar el día exacto de pago dentro de ese semestre.
¿Se pueden prorratear? ¿Cómo afecta a la nómina mensual?
Sí. Es muy habitual, sobre todo en el servicio del hogar, pactar que en vez de cobrar las dos pagas aparte en junio y diciembre, su importe se reparta entre las doce nóminas del año. Si cada paga extra equivale a una mensualidad, prorratearlas añade aproximadamente un 16,67 % (1/6) adicional a cada nómina mensual.
Lo que cambia es cuándo cobra ella el dinero, no cuánto cobra ni cuánto cotizas. Con una empleada a jornada completa que cobra 1.300 € al mes y pagas extra de una mensualidad (calculado con la calculadora y la bonificación general aplicada):
| 12 pagas (prorrateadas) | 14 pagas (aparte) | |
|---|---|---|
| Ella cobra en un mes normal | 1.516,67 € brutos | 1.300,00 € brutos |
| Ella cobra en junio y diciembre | 1.516,67 € brutos | 2.600,00 € brutos |
| Tu Seguridad Social, cada mes | 337,76 € | 337,76 € |
| Salario en todo el año | 18.200,00 € | 18.200,00 € |
La cotización es idéntica todos los meses en los dos casos, por lo que se explica en el apartado siguiente. Puedes ver el coste anual completo de un caso parecido en el ejemplo de una empleada con 1.500 € al mes.
Conviene dejar esta forma de pago recogida por escrito en el contrato, para que quede claro que la trabajadora ya está cobrando la parte proporcional de sus pagas extra cada mes, y evitar reclamaciones o confusiones más adelante.
¿Cuentan para la cotización a la Seguridad Social?
Sí, siempre, sin excepción — y aquí es fácil confundirse. La base de cotización mensual incluye la parte proporcional de las pagas extra todos los meses del año, cobres 14 pagas o 12 (Disposición Transitoria 16ª de la LGSS). Prorratear o no el pago es solo una decisión sobre cuándo recibe el dinero la trabajadora; no cambia lo que hay que cotizar cada mes.
Dicho de otro modo: si pagas las dos pagas extra aparte en junio y diciembre (14 pagas), igualmente tienes que sumar 1/12 de esas dos pagas a la base de cotización de los 12 meses del año — incluidos junio y diciembre. Y en esos dos meses, el importe real que cobra la trabajadora no se suma aparte a la base: ya está "pre-cotizado" mes a mes durante todo el año, así que no se cotiza dos veces por el mismo concepto.
Así es como lo calcula la calculadora: eliges 12 pagas, 14 pagas o indicar tú el importe, y el importe de una paga extra completa (si no lo indicas, toma el salario base). Con 14 pagas, la nómina de junio y la de diciembre suman la paga entera a lo que cobra ese mes, pero la base de cotización es la misma que la de cualquier otro mes. Esa base se busca en la tabla de tramos con la parte de las extras ya sumada.
¿Y si trabaja por horas?
Si le pagas por horas, normalmente no hay pagas extra aparte: el salario mínimo por horas (9,55 €/hora en 2026) ya incluye la parte proporcional de las pagas extra, las vacaciones y los festivos. Por eso, en la modalidad por horas, la calculadora no añade ninguna parte de pagas extra. Lo vemos con números en el ejemplo de una empleada por horas a 10 €/hora.
¿Qué pasa si se deja el trabajo a mitad de un semestre?
Si la relación laboral termina antes de que llegue el momento de cobrar una paga extra, la parte ya generada desde el último pago no se pierde: se liquida en el finiquito, junto con el resto de conceptos pendientes. Lo explicamos con detalle en nuestro artículo sobre el finiquito.
Las pagues aparte o prorrateadas, puedes calcular la nómina de cada mes con la calculadora eligiendo la opción que hayáis pactado.
Lo que tienes que recordar
- Dos pagas extra al año, a finales de junio y de diciembre salvo pacto en contrario.
- La ley no fija su importe, solo que el salario del año llegue al menos al SMI; lo habitual es una mensualidad cada una.
- Prorratearlas o no cambia cuándo cobra ella, no lo que cotizas: la parte de las extras entra en la base de cotización todos los meses.
- Si la relación termina antes de cobrarlas, la parte generada se paga en el finiquito.
Pagas extra de una empleada de hogar: cuándo y cómo se cobran