En nuestro artículo sobre el finiquito vimos qué conceptos hay que liquidar siempre. Aquí lo calculamos con un caso completo y cifras reales, incluyendo la indemnización, para que veas cómo se combina todo.
El caso
María trabaja a jornada completa desde el 1 de enero de 2024, con un salario de 1.500 €/mes en 14 pagas (extras de junio y diciembre, sin prorratear mes a mes — lo vimos en nuestro artículo sobre las pagas extra). El empleador termina el contrato el 20 de marzo de 2026 por causa objetiva justificada (disminución de ingresos de la unidad familiar), y María no ha disfrutado ningún día de vacaciones en lo que va de 2026.
1. Salario del último periodo trabajado
Del 1 al 20 de marzo (mes de 31 días) — el mismo cálculo de un mes parcial que vimos en nuestro artículo sobre nóminas de meses parciales:
1.500 € × 20/31 = 967,74 €
2. Parte proporcional de la paga extra de verano
Como cobra en 14 pagas, la extra de verano se genera entre enero y junio (181 días en 2026) y se cobra íntegra en junio — pero si el contrato termina antes, hay que abonar la parte ya generada. Del 1 de enero al 20 de marzo van 79 días de esos 181:
1.500 € × 79/181 = 654,14 €
3. Vacaciones no disfrutadas
Se generan 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. En los 79 días de 2026 (1 de enero a 20 de marzo) ha generado 6,5 días, que no ha disfrutado:
6,5 días × 50,00 €/día (1.500 € ÷ 30) = 325,00 €
4. Indemnización por causa objetiva
Al ser un despido por causa objetiva, corresponden 12 días de salario por año trabajado. Contando desde el 1 de enero de 2024 hasta el 20 de marzo de 2026 hay 2 años y 79 días, es decir, 2,216 años de antigüedad. El salario diario a efectos de indemnización se calcula sobre el salario anual completo, incluidas las pagas extra (1.500 € × 14 = 21.000 € al año, entre 365 días):
12 días × 2,216 años × (21.000 € ÷ 365) = 1.530,40 €
El máximo permitido son 6 mensualidades (9.000 €), así que no hay que aplicar ningún tope en este caso.
El finiquito completo
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario del último periodo | 967,74 € |
| Parte proporcional paga extra | 654,14 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 325,00 € |
| Subtotal finiquito | 1.946,88 € |
| Indemnización por causa objetiva | 1.530,40 € |
| Total a percibir | 3.477,28 € |
Recuerda que, además de este importe, sigue habiendo que tramitar la baja en la Seguridad Social por separado — son trámites independientes.
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En resumen
Un finiquito completo por causa objetiva combina el salario del último periodo, la parte proporcional de la paga extra pendiente, las vacaciones no disfrutadas, y la indemnización correspondiente a la causa del cese — cuatro cálculos distintos que hay que sumar con cuidado, no una única cifra a ojo.
Ejemplo real: cómo calcular un finiquito completo de empleada de hogar