Respuesta corta: el alta de una empleada de hogar es obligatoria siempre, sin importar las horas semanales, y se tramita antes de que empiece a trabajar a través de Importass, el portal de la Tesorería General de la Seguridad Social. Si la trabajadora presta servicio para varios hogares, cada empleador la da de alta por separado.
¿Es obligatorio el alta aunque sean pocas horas?
Sí. No existe un mínimo de horas por debajo del cual el alta sea opcional: si contratas a alguien para tareas del hogar, tienes que darla de alta como empleador en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, aunque sean solo dos horas a la semana.
Qué necesitas antes de empezar el trámite
Para no interrumpir el proceso a mitad, ten a mano:
- DNI/NIE de la trabajadora y su número de la Seguridad Social (NUSS), si ya lo tiene. Si no lo tiene, el propio trámite permite solicitarlo.
- Tu cuenta bancaria, para domiciliar el pago de la cuota mensual.
- La dirección exacta del domicilio donde va a prestar servicio.
Paso a paso: cómo se tramita el alta en Importass
El trámite se hace online, sin necesidad de cita previa en la mayoría de los casos, directamente en la página de Alta en empleo de hogar de Importass.
- Identifícate. Si tienes Cl@ve o certificado digital, el trámite se resuelve al momento. Si no, puedes seguir igualmente: la Tesorería verificará tu identidad después (normalmente pidiendo una foto del DNI y una selfie), y el alta queda pendiente de confirmación hasta entonces.
- Indica los datos de la trabajadora: DNI/NIE o NIE, y si aún no tiene número de la Seguridad Social (NUSS), el propio trámite permite solicitarlo.
- Rellena las condiciones del contrato: fecha de inicio, horas semanales y salario pactado. El propio portal calcula, con estos datos, una estimación de la cuota que vas a pagar.
- Confirma y envía. Recibirás la confirmación del alta, y a partir de ahí ya puedes empezar a generar la nómina del periodo.
Hazlo antes del primer día de trabajo: el alta debe estar tramitada antes de que la relación laboral empiece, no después.
De hecho, puedes tramitarla con hasta 60 días de antelación a la fecha real de inicio, si ya conoces la fecha. Si te retrasas y la presentas después del primer día trabajado, se considera alta fuera de plazo aunque sea dentro de los 30 días siguientes, y eso puede acarrear recargos en la cuota además de una posible sanción, como vemos a continuación.
¿Y si trabaja para varios hogares a la vez?
Cada familia que la contrata es un empleador distinto, y cada una tramita su propia alta de forma independiente en Importass, indicando solo las horas y el salario que ella le paga. Si además quieres entender cómo cambia la cotización en ese caso frente a un contrato de jornada fija con un único empleador, lo explicamos con detalle en nuestro artículo sobre contrato por horas vs. por días.
¿Qué pasa después del alta? Cotización y nómina
Una vez de alta, cada mes tienes que calcular la cotización a la Seguridad Social (que se reparte entre empleador y trabajadora según tramos de salario) y entregar una nómina. Puedes generar ambas cosas en segundos con nuestro simulador gratuito, que calcula automáticamente las cotizaciones vigentes.
¿Qué pasa si no la doy de alta, o me retraso?
No darla de alta se considera una infracción muy grave, con sanciones que pueden ascender a varios miles de euros por trabajador, a las que hay que sumar el pago de las cuotas atrasadas con recargo. Y hay algo todavía más importante: mientras no esté de alta, no tiene cobertura por accidente de trabajo — si se lesiona haciendo su trabajo en tu casa antes de que la hayas registrado, la responsabilidad y el coste recaen enteramente sobre ti.
¿Y si la trabajadora es extranjera y no tiene papeles?
Es una situación distinta: sin autorización de residencia y trabajo en vigor, no se puede completar el alta, y contratarla en esas condiciones tiene sanciones específicas (y más elevadas) por la normativa de extranjería. Lo explicamos con detalle, incluida la vía legal del precontrato de trabajo para regularizarla, en nuestro artículo sobre cómo contratar a una empleada de hogar extranjera sin papeles.
¿Y si se termina la relación laboral?
Tienes que tramitar la baja en Importass, con un plazo máximo de 3 días naturales tras el cese (o antes, si ya conoces la fecha con antelación). Retrasarte implica seguir cotizando por una relación laboral que ya no existe, además de la sanción correspondiente por presentarla fuera de plazo. Puedes ver el paso a paso completo, y qué hacer además con el finiquito, en nuestro artículo sobre cómo tramitar la baja de una empleada de hogar.
En resumen
El alta es obligatoria desde la primera hora, se tramita online en Importass antes de empezar a trabajar, y si hay varios empleadores, cada uno la gestiona por su cuenta. Una vez hecho esto, ya puedes generar la nómina mensual sin complicaciones.
Cómo dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social