Le subes el salario, cambia de horario, o pasa de trabajar contigo unas pocas horas a jornada completa — no todos los cambios en la relación laboral significan tramitar una baja y volver a dar de alta. Para la mayoría de los casos hay un trámite mucho más sencillo.
¿Qué se puede modificar sin dar de baja?
Mientras la relación laboral con esa trabajadora siga siendo la misma (no ha terminado, solo cambian sus condiciones), Importass permite modificar directamente, entre otros datos:
- El salario pactado.
- El horario o las horas semanales.
- El tipo de contrato.
- La dirección donde presta servicio.
Esto incluye, por ejemplo, pasar de una jornada reducida a completa (o al revés), que ya mencionamos de pasada en nuestro artículo sobre la baja.
El trámite: comunicar variación de datos
Se hace en Importass, identificándote con Cl@ve, certificado digital o DNIe, seleccionando la opción de empleadores y personas empleadas de hogar y, dentro de ella, "Comunicar variación de datos" (formulario TA.2/S-0138), indicando qué dato cambia y desde cuándo.
El plazo para comunicarlo es de 6 días naturales desde que se produce el cambio — aunque, de forma excepcional, se admite hacerlo hasta el día 3 del mes siguiente. Como siempre, la responsabilidad de tramitarlo es del empleador, no de la trabajadora.
¿Hace falta el acuerdo de la trabajadora?
Sí, especialmente cuando el cambio afecta a condiciones esenciales del contrato (salario, jornada...). No es un trámite que el empleador pueda hacer unilateralmente sin más: aunque el sistema no siempre lo exija como requisito técnico del formulario, lo recomendable es dejar constancia por escrito del acuerdo entre ambas partes antes de tramitar el cambio, igual que se haría con cualquier modificación de un contrato de trabajo.
¿Cuándo sí hace falta dar de baja y volver a dar de alta?
Cuando lo que cambia no son las condiciones, sino que la relación laboral termina de verdad — por ejemplo, deja de trabajar para ti definitivamente y más adelante contratas a otra persona. En ese caso sí hay que tramitar la baja y, si corresponde, una nueva alta, con sus propios plazos y trámites, que explicamos en nuestros artículos sobre cómo dar de alta y sobre cómo tramitar la baja.
Sea cual sea el cambio, puedes recalcular la nómina con las nuevas condiciones en segundos con nuestro simulador gratuito.
En resumen
Cambiar el salario, el horario o el tipo de contrato de una empleada de hogar que sigue trabajando contigo no requiere dar de baja y volver a dar de alta: basta con comunicar la variación de datos en Importass, dentro de los 6 días naturales siguientes al cambio, con el acuerdo de la trabajadora. Solo hace falta el trámite completo de baja (y alta, si procede) cuando la relación laboral termina de verdad.
Cómo modificar las condiciones de un contrato de empleada de hogar