Contratar a una empleada de hogar sale más barato de lo que parece a primera vista, porque la mayoría de las cuotas que paga la empresa familiar están bonificadas por ley. Nuestra calculadora ya aplica esta bonificación automáticamente en cada cálculo, pero vale la pena entender de dónde sale y qué conceptos cubre exactamente.
¿En qué consiste la bonificación?
El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, en su disposición adicional primera, fija dos reducciones sobre la parte de la cuota que paga la empresa familiar:
- 20 % de reducción en la aportación empresarial por contingencias comunes.
- 80 % de bonificación en las aportaciones empresariales por desempleo y por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Es la misma norma que integró a las empleadas de hogar en la protección por desempleo, que ya vimos en nuestro artículo sobre el paro de una empleada de hogar.
¿Hay que solicitarla?
No. Es automática desde el momento del alta y se mantiene mientras dure la relación laboral, sin ningún trámite ni formulario adicional. El único requisito es estar al corriente de pago con la Seguridad Social y con Hacienda — si hay deudas pendientes, se pierde el derecho a aplicarla.
¿Qué conceptos no se bonifican?
La reducción no es sobre toda la cuota, solo sobre los conceptos que hemos indicado. Contingencias profesionales y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se pagan al tipo íntegro, sin ningún descuento. Es un matiz fácil de pasar por alto si se generaliza "la cuota está bonificada al 20 %" sin especificar a qué parte exacta se aplica.
Un ejemplo con cifras reales
Retomamos el caso de nuestro ejemplo de 1.500 €/mes a jornada completa, con una base de cotización de 1.750 € (salario más la parte proporcional de las pagas extra). Así queda la cuota empresarial aplicando la bonificación:
| Concepto | Tipo | Sin bonificar | Bonificación | A pagar |
|---|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 413,00 € | -20 % | 330,40 € |
| Contingencias profesionales | 1,50 % | 26,25 € | — | 26,25 € |
| Desempleo | 5,50 % | 96,25 € | -80 % | 19,25 € |
| MEI | 0,75 % | 13,13 € | — | 13,13 € |
| FOGASA | 0,20 % | 3,50 € | -80 % | 0,70 € |
| Total cotizaciones empresa | 552,13 € | 389,73 € |
La bonificación reduce el coste de cotización de la empresa familiar en este caso en más de 160 € al mes — casi un 30 % menos que sin aplicarla.
¿Existe una bonificación todavía mayor?
Sí, hay dos vías reforzadas de hasta el 45 % en contingencias comunes (en lugar del 20 % general): una ligada a la renta y el patrimonio de la unidad familiar, y otra específica para familias numerosas. Ambas son incompatibles con la bonificación general y entre sí — se aplica una sola, nunca varias a la vez —, dependen de circunstancias personales que no puede evaluar un simulador genérico, y por eso no están contempladas en nuestra calculadora estándar. Las explicamos con detalle, incluido un matiz importante sobre cuál de las dos está realmente disponible a día de hoy, en nuestro artículo sobre las bonificaciones reforzadas. Si crees que podrías cumplir los requisitos de alguna, consúltalo directamente en Importass o con una gestoría.
Genera tu nómina en segundos, con la bonificación ya aplicada, con nuestro simulador gratuito.
En resumen
La empresa familiar paga la cuota de la Seguridad Social con dos bonificaciones automáticas: 20 % menos en contingencias comunes y 80 % menos en desempleo y FOGASA, sin necesidad de solicitarlas. Contingencias profesionales y MEI se pagan íntegros. Y existen dos bonificaciones reforzadas de hasta el 45 % en contingencias comunes —por renta/patrimonio o por familia numerosa—, incompatibles entre sí y con la general, que hay que consultar caso por caso.
Fuentes oficiales
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, disposición adicional primera (bonificaciones en la cotización).
Bonificación en la cuota de la Seguridad Social de una empleada de hogar