Un accidente en el domicilio mientras trabaja no es algo que se pueda dejar para "ya se verá": hay un plazo legal para comunicarlo, y de por medio está la cobertura de la trabajadora. Vamos con los pasos concretos.
Antes de nada: ¿qué mutua tienes asignada?
Desde que el Real Decreto-ley 16/2022 extendió la cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional a las empleadas de hogar, el empleador está obligado a elegir una mutua colaboradora con la Seguridad Social al dar de alta a la trabajadora — no se asigna de forma automática. Si no recuerdas cuál elegiste, puedes consultarlo en Importass; es el primer dato que necesitas antes de que pase nada, no después.
Qué hacer justo después del accidente
Si necesita atención médica, lo más rápido y sin coste es acudir directamente al centro asistencial de la mutua elegida, no a un centro de salud ordinario: las mutuas gestionan la asistencia por accidente de trabajo de forma específica, con sus propios centros y profesionales especializados en este tipo de lesiones. Si la mutua no tiene centro cercano o la urgencia lo requiere, se puede acudir a urgencias normales, pero conviene avisar a la mutua cuanto antes de todos modos.
El parte de accidente de trabajo
Es responsabilidad del empleador comunicar el accidente, con un plazo de 5 días hábiles desde que ocurrió (o desde que se tuvo conocimiento de él). Formalmente se hace a través del sistema Delt@ del Ministerio, pero en la práctica, al tratarse de un empleador particular, es la propia mutua elegida quien suele guiar y tramitar este parte — es a ella a quien hay que llamar primero, no intentar rellenar el sistema por tu cuenta sin ayuda.
¿Y si no ha hecho falta baja médica?
Aunque el accidente no acabe en baja (por ejemplo, una cura menor sin más consecuencias), conviene comunicarlo igualmente a la mutua. No tramitarlo dificulta después reclamar cualquier secuela o complicación que aparezca más adelante y que sí esté relacionada con ese accidente.
¿Qué pasa con el pago mientras tanto?
Si el accidente sí genera baja, el reparto de quién paga qué —incluido el detalle de que el empleador paga el salario íntegro el día del accidente y la mutua se hace cargo desde el día siguiente— ya lo explicamos con las cifras exactas en nuestro artículo sobre la incapacidad temporal.
Si necesitas calcular la nómina de un mes con alguna incidencia de este tipo, puedes hacerlo en segundos con nuestro simulador gratuito.
En resumen
Ante un accidente de trabajo: primero, atención en el centro de la mutua elegida al dar de alta; segundo, avisar a esa misma mutua cuanto antes, que es quien gestiona en la práctica el parte de accidente; y todo ello dentro de los 5 días hábiles que marca la ley para comunicarlo formalmente. Y aunque no haya baja, mejor dejarlo registrado igualmente.
Fuentes oficiales
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (extensión de la cobertura por contingencias profesionales).
Accidente de trabajo en el domicilio: qué hacer paso a paso